Ismertesse a munkaviszony létesítésének, módosításának és megszüntetésének jogi szabályit, a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó előírásokat. A munkaviszony létesítésekor és megszüntetéskor elvégezendő adminisztrációs feladatokat!

Munkaviszony: munkavállaló és munkáltató között létrejött jogviszony. A munkaviszony szabályozó legnagyobb jogszabály a Munka törvénykönyve. Ez minden munkavállalóra vonatkozik. A vállalatok a helyi sajátosságot figyelembe vételéhez kollektív szerződésben rögzítik a vállalat és a dolgozó kapcsolatát.

A munkaszerződésben az alábbi dolgokat kell szabályozni:

-         munkaviszony létesítése

-         munkavállaló működése

-         munkavégzés helye 

-         munkaügyi viták eldöntése

-         személyi alapbér

Kivel létesíthető munkaviszony:

-         Magyarországon  azzal a személlyel lehet munkaviszonyt lésíteni aki tankötelezettségét teljesítette

-         16 majd 18 lesz

Egy munkakör betöltéséhez speciális feltételeket is felírhatnak:

-         szakképesítés

-         egéségügyi alkalmatosság

-         büntetett előélet

Munkaviszony mosósítása: csak mind a két fél közös akaratával lehet munkaszerződést modósítani   

Munkaviszony megszűnése:

-         a munkavállaló halálával

-         a munkáltató jogutód megszűnése

-         a határozott idejű munkaszerződésben a meghatározott idő lejártával

Munkaviszony megszüntetése:

-         közös megegyzéssel

-         rendes fölmondással (mind a két fél megteheti) felbontási idő védi a másik fél érdekeit, a felmondási idő a munkaviszony hosszától függ, ha a munkáltató mond fel köteles a felmondását indokolni (meghatározott időn belül végkielégítés kell adni) legalább 30 nap, végkielégítés      3 év 1 havi, 5 év 2 havi, 25 év 6 havi

-         rendkívüli fölmondás ( akkor lehetséges ha a másik fél szerződésben vállalt kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlanságból megszegi)

-         azonnali hatállyal (próbaidőn belül el lehet küldeni az utolsó napon ki kel fizetni)

A munkaviszony létesítéskor elvégezendő adminisztarív feladatok:

-         a munkaviszony mindig írásban kell foglalni

-         ha volt már előző helye a munkadolgozónak akkor előző munkahelyéről hoznia kell igazolást: -mennyi jövedelmet adót vontak le

                                         -mennyi szabadságot vett ki

                                         -esetleges tartozások

                                         -társadalmi biztosítás, igazolás (kiskönyv)

Munkaidőre vonatkozó szabályok:

-         munkaidő napi 8 óra

-         ettől lehet eltérő időben meg lehet állapodni

-         munkaidőt napi, heti, havi, éves munkaidőkeretben lehet meg határozni

-         a napi munkaidőt megosztva is lehet teljesíteni (pl.: buszvezetők)

Munkavégzés szabályai:

A Munka Törvénykönyvben előírja a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségei:

- munkáltató köteles: - egéséges és biztonságos munka körülményeket biztosítani

                                       - a munkához megfelelő tájékoztatást és irányítást megadni                  

                                             - a szerződésben foglaltak szerint munkabért fizetni

- munkavállaló köteles: - az előírt helyen és időben munkaképes állapotban megjelenni

                                            - munkaidejét munkával tölteni  

                                      - munkáját az előírt és utasítások szerint végezni

                                      - tudomásra jutott üzleti titkokat megőrizni

Munkaidő, pihenőidő:

-         a munkaidő napi 8 óra (max. 12)

- pihenőidő: - munkaközi szünet (ha a napi idő 6 órát meghaladja 20 perc)

                     - heti pihenőidő (heti 2 nap)

                     - munkaszüneti napok

                     - szabadság (alap 20 nap max. 30 nap + pótszabadság

                     - egyéb munkaidők kedvezmények